Développeur.euse d'emplois, FuturParfait

Ce poste relève du ou de la gestionnaire de programme FuturParfait. En tant que développeur . euse d'emplois, vous serez responsable de soutenir les participant . es et des partenaires en emploi du programme FuturParfait, dans le but de leur fournir une expérience réussie d'apprentissage et de développement de carrière. Ce poste exige des déplacements dans la communauté et l'on s'attend à ce que la majeure partie du travail soit effectuée sur le terrain, auprès des participant . es et des partenaires communautaires et d'emploi.

Depuis sa création en 1977, Katimavik est un pilier de l'autonomisation des jeunes, de l'enrichissement communautaire et de la vision d'un Canada plus inclusif. Guidés par notre foi inébranlable dans le potentiel des jeunes d'aujourd'hui à façonner le monde de demain, nous nous sommes adaptés aux nouveaux défis tout en restant fidèles à nos principes fondateurs. Être membre du personnel de Katimavik, c’est embrasser l'excellence, saisir le potentiel inexploité et faire preuve d'initiative. Grâce à des normes rigoureuses et à la vision de Katimavik de demeurer un chef de file en matière d'autonomisation des jeunes, vos contributions sont essentielles pour que Katimavik continue d'avoir un impact tangible sur les jeunes et les communautés d'un océan à l'autre.

Soutien des participant . es

• Créer et animer l’orientation des participant . es et les ateliers ;
• Coordonner le processus de placement de FuturParfait, de la recherche d'emplois à l'accompagnement des participant . es tout au long du processus d'entrevue et d’embauche ;
• Fournir un soutien professionnel et personnel aux participant . es par le biais de rencontre et d’ateliers ;
• Assister aux réunions de maisons qui ont lieu les soirs et / ou les week-ends et gérer les relations entre les participant . es et les enjeux interpersonnels ;
• Veiller au bon déroulement des déplacements des participant . es à destination et en provenance de la communauté.

Développement de projet

• Rechercher, développer et gérer un grand nombre de contacts avec des employeurs potentiels afin de s'assurer que tous les participants ont des opportunités d'emploi appropriées ;
• Gérer le processus d'inscription des employeurs participants ;
• Soutenir le développement et le maintien de relations réciproques avec les organisations partenaires de la communauté et les personnes ressources qui remplissent diverses fonctions dans le cadre du projet.
• S'assurer que les placements des participant . es sont bénéfiques à la fois pour les participant . es et pour les partenaires d'emploi en procédant à des évaluations sur place tout au long du programme.
• Rechercher et établir un réseau de ressources dans les lieux d'expansion du programme (par exemple : ressources linguistiques, cartes de transport en commun, commodités les plus proches du logement, listes de l'application BeSafe, etc.)

Engagement et sensibilisation communautaires

• Favoriser les relations avec les partenaires d'emploi, nouveaux et anciens, afin d'offrir aux participant . es des placements intéressants et variés ;
• Rechercher et promouvoir les opportunités locales de développement des participant . es en fonction de leur situation au moment où ils et elles rejoignent le programme.

Administration du programme

• Préparer les maisons pour l'arrivée des participant . es et veiller à ce que l'inventaire des maisons soit tenu à jour afin que les participant . es aient accès aux articles nécessaires ;
• Fournir les faits saillants et les défis surmontés dans le cadre d'un processus de rapport mensuel ;
• Gérer et mettre à jour le logiciel de gestion de la relation client de Katimavik (Salesforce).

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à [emailprotected]. Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous ne contacterons que les personnes qui passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Katimavik est un employeur offrant l'égalité des chances et s'engage aux principes d'équité et d'inclusion en matière d'emploi. Les candidatures provenant des groupes cherchant à faire valoir l'équité, y compris, mais sans s'y limiter, les peuples autochtones, les personnes appartenant à un groupe minoritaire visible et les personnes 2SLGBTQIA+, seront sérieusement considérées et sont encouragées à s'identifier dans leur lettre de motivation.