Coordonnateur(trice) technique multi (secteur réception)

Technologiste médical ou technologiste médicale ou technicien de laboratoire médical diplômé ou technicienne de laboratoire médicale diplômée qui, sous la direction et la surveillance d'un ou une chef technologiste ou de l'assistant-chef ou assistante-chef (lorsque celui-ci ou celle-ci remplace le chef absent) tout en exécutant lui-même ou elle-même des analyses ou travaux à caractère technique à l'intérieur d'un laboratoire clinique ou de biologie médicale, voit de façon régulière à la surveillance, à l'entraînement et à la coordination des activités d'autres personnes.

Elle peut voir au bon fonctionnement des méthodes et procédés d'analyses et à la compilation statistique des résultats d'analyses en vue du contrôle de qualité ou de toute information nécessaire au bon fonctionnement du laboratoire.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Organise le travail.
• Effectue toutes les analyses et travaux à caractère technique requis par les besoins du secteur d’activités.
• Participe activement à la formation du personnel en conformité avec le plan de formation ainsi qu’à l’évaluation au rendement.
• Maintient ses connaissances à jour dans son secteur d’activités concernant les techniques et nouvelles méthodes.
• Assure la communication des informations au personnel.
• Vérifie la performance de l’équipement, en assure l’entretien et la bonne utilisation. Rapporte les bris à son supérieur immédiat.
• Procède à la mise au point de nouvelles techniques en collaboration avec les responsables cliniques.
• Participe aux réunions de service.
• Avise le supérieur immédiat de toutes situations nécessitant son intervention.
• Maîtrise la compréhension des protocoles en vigueur et voit à leur application.
• S’assure de la compilation des statistiques.
• Voit à la compilation et à l’évaluation des résultats des contrôles de qualité.
• Assure l’inventaire minimal requis au bon fonctionnement de son secteur d’activités.
• Collabore à la mise au point des procédures analytiques.
• Collabore à l’élaboration et à la révision des procédures analytiques.
• Collabore à l’optimisation de l’utilisation des ressources (humaines et matérielles) de son secteur d’activités en informant son supérieur immédiat de toutes problématiques vécues.
• S’assure du respect de l’application des normes relatives à la santé et sécurité de travail.
• Exécute toute autre tâche conforme à sa fonction à la demande de son supérieur immédiat.
• Participe à l’évaluation au rendement en collaboration avec son supérieur immédiat.

OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS À L’ÉGARD DE LA SÉCURITÉ DES USAGERS (NORME D’AGRÉMENT)

• S’assure du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels, les politiques et les procédures administratives de l’établissement;
• S’assure du respect des normes de confidentialité, de protection des renseignements personnels et de la sécurité des actifs informationnels;
• S’assure de l’application des mesures d’hygiène de base de même que de prévention et de contrôle des infections;
• Connaît et applique le plan des mesures d’urgence;
• S’assure d’un environnement sécuritaire pour les usagers et les visiteurs;
• S’assure que toute situation à risque, tout incident ou accident impliquant un usager soit déclaré à l’aide du formulaire prévu à cet effet, le plus tôt possible après l’événement;
• Intervient rapidement pour contrer toute forme d’abus, de violence, de négligence et tout comportement jugé inacceptable à l’égard d’un usager, et ce, selon la politique en vigueur dans l’établissement;
• Participe à toute enquête interne ou externe relative à un incident-accident touchant un usager;
• S’assure de la mise en œuvre de recommandations à la suite d’un incident-accident pour prévenir les risques de récidives;
• Réfère l’usager au commissaire local aux plaintes et à la qualité des services, s’il y a lieu, ou en réponse à sa demande.

Exigences :

OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS À L’ÉGARD DE L’ÉTHIQUE AU TRAVAIL (NORME D’AGRÉMENT)

• Adhère à la mission, à la vision, aux valeurs ainsi qu’au code d’éthique de l’organisation et respecte le code de déontologie de sa profession;
• S’engage à donner des soins et des services sécuritaires et de qualité et évite toute action qui porterait préjudice aux intérêts, à l’image et à la réputation de l’organisation ou de ses usagers.

PRÉ-REQUIS POUR EXERCER

• Connaissances académiques : Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie d’analyses biomédicales d'une école reconnue par le ministère compétent.
• Connaissances pratiques : Doit détenir un minimum de deux (2) ans d'expérience comme technologiste médical ou technicien de laboratoire médical diplômé dans la discipline (hématologie et/ou biochimie).
• Certification professionnelle : Doit être membre en règle de l’Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec.

APTITUDES ET CAPACITÉS PERSONNELLES LIÉES À L’EMPLOI

• Leadership
• Jugement
• Esprit d’initiative
• Habiletés relationnelles
• Sens de l’organisation, de la méthodologie et de l’analyse

Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec.

Remarques :

Regroupant le CHUL, L'Hôtel-Dieu de Québec, l'Hôpital de l'Enfant-Jésus, l'Hôpital du Saint-Sacrement et l'Hôpital Saint-François d'Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l'un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l'est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l'Université Laval et orienté vers l'avenir, il détient également une mission d'enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d'excellence et d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. Le CHU de Québec-Université Laval compte plus de 12 800 employés, 1 600 médecins, dentistes et pharmaciens, 3800 chercheurs réguliers et associés et 250 bénévoles soit plus de 18 700 intervenants.

En plus d’avoir un environnement stimulant et une bonne ambiance au travail, de nombreux avantages s'offrent à vous au CHU de Québec-Université Laval:

• Diversité des clientèles et des départements pour une longue et passionnante carrière;
• Ancienneté qui se cumule dans les 5 hôpitaux du CHU de Québec-Université Laval;
• Avantages sociaux complets;
• 4 semaines de vacances après une année de service;
• 13 journées fériées;
• 9,6 jours de congé maladie;
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Accès à un régime d’assurance collective adapté à vos besoins incluant l'assurance dentaire (facultatif);
• Accès aux assurances complémentaires, ainsi qu’à des services financiers gratuit;
• Congé pour études universitaires (si applicable);
• Remboursement partiel des frais de scolarité (si applicable);
• Plateforme Solutions mieux-être pour vous et votre famille;
• Programme d'aide aux employés (PAE);
• Programme privilèges CHU : rabais (commerces, restaurants, spa, hôtels, centres de conditionnement physique, divertissements, transport en commun);
• Programmes privilèges CHU : activités de mise en forme (yoga, pilates, zumba, cardio musculation), Défi entreprise; Pentathlon des neige, Parcours de marches près de nos hôpitaux;
• Possibilité d’acheter des paniers de légumes biologiques l'été;
• Aires de stationnements sécurisés pour les vélos pour les employés qui voyagent à vélo;
• 5 hôpitaux du CHU de Québec-UL desservis par les systèmes d'autobus de la RTC et ST Lévis;
• Formations continues disponibles dès votre début d’emploi et accessible tout au long de votre carrière;
• Programme de développement des leaders émergents;
• Aide au cheminement de carrière et outil Webfolio à votre disposition afin de bâtir votre projet professionnel en ligne. Outil conçu pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle au CHU de Québec-Université Laval.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Le CHU de Québec-Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.