Coordonnateur ou coordonnatrice en ressources humaines

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".
  
  

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa et autres emplacements variés

Unité organisationnelle: Direction des ressources humaines

Classification: AD-4

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Deux (2) ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Option hybride: En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant les options, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour ce concours par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Les ressources humaines vous passionnent et vous désirez contribuer à une équipe dynamique au Conseil national de recherches du Canada (CNRC)? Nous sommes à la recherche d’une personne dévouée pour occuper le poste de coordonnateur ou coordonnatrice en ressources humaines. La personne sélectionnée devra incarner nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

À ce poste, vous jouerez un rôle crucial en fournissant un soutien opérationnel au sein de notre équipe du service à la clientèle. Vous devrez gérer une gamme diverse d’activités de RH tout au long du cycle de vie de l’emploi.

Activités principaux d’un(e) coordonnateur ou coordonnatrice en ressources humaines :

• Préparer, diffuser et tenir à jour une documentation très précise pour soutenir les diverses activités de RH.
• Générer et produire des rapports détaillés.
• Coordonner et fournir un soutien opérationnel, en offrant un service de première ligne pour divers processus de RH, tout en se référant à plusieurs sources et procédures normalisées.
• Dialoguer avec les clients et les intervenants pour échanger des informations essentielles.
• Répondre rapidement et efficacement aux questions des clients.
• Se tenir informé des programmes, des politiques et des initiatives de RH et aider à communiquer les changements de procédure aux clients.
• Utiliser quotidiennement le système d’information sur les ressources humaines (SAP) et SuccessFactors pour gérer, suivre et rapporter les données avec précision.
  
  

Ce poste s’adresse aux personnes minutieuses, organisées, qui s’épanouissent dans des environnements au rythme rapide et qui aiment le travail d’équipe. Si vous avez à cœur d’offrir un excellent service à la clientèle à travers le Canada, nous voulons votre candidature!

Critères de présélection

Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants

Études

Diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales.

La préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait des études postsecondaires pertinentes.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience récente et appréciable* dans un environnement de bureau, à fournir un service de première ligne aux clients et un soutien opérationnel, par exemple en répondant aux demandes de renseignements des clients.
• Expérience récente et appréciable* à préparer, relire et mettre en forme une variété de documents et de correspondances.
• Expérience de niveau intermédiaire avec la suite Microsoft Office, en particulier Excel, Outlook et Word.
• Expérience à gérer simultanément plusieurs tâches et processus et à suivre leur progression jusqu’à leur achèvement.
• Expérience avec SuccessFactors, un atout.
• Expérience à utiliser un système de gestion de l’information sur les ressources humaines (p. ex. SAP, SuccessFactors) pour saisir, mettre à jour et suivre des données et produire des rapports, un atout.
  
  

La préférence pourrait être donnée aux candidats ayant de l’expérience en service à la clientèle et en soutien opérationnel, en particulier dans un environnement de RH.

• Expérience récente et appréciable est définie par un minimum de deux (2) ans acquise au cours des cinq (5) dernières années.
  
  

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité à organiser et à gérer une variété et un volume élevé de tâches et d’activités dans des délais changeants ou serrés.
• Capacité à utiliser des logiciels, notamment la suite Microsoft Office et Microsoft 365, pour préparer divers documents et suivre des processus.
• Capacité à s’adapter et à faire preuve de souplesse et de flexibilité pour travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.
• Capacité à exécuter des tâches avec minutie.
  
  

Compétences comportementales

• Services de gestion - Priorité au client (Niveau 1)
• Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 1)
• Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 1)
• Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
• Services de gestion - Communication (Niveau 2)
  
  

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 57,296$ to 72,859$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Les candidats peuvent utiliser leur lettre de présentation pour démontrer comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés sur l'affiche.
• Des heures supplémentaires seront parfois nécessaires.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.
  
  

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (23452) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-548-2032

Date de fermeture: 22 avril 2025 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels.

• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.