Coordonnateur/ Coordonnatrice en ressources humaines

Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut.

Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant.

Cette offre d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Relevant du directeur général ou de la directrice générale (directeur ou directrice), le coordonnateur/ la coordonnatrice en ressources humaines (le coordonnateur/la coordonnatrice) est responsable de fournir une gamme de services de soutien en ressources humaines adaptés aux opérations de la CSFN, à son personnel et à ses écoles. Plus précisément, la personne retenue sera impliquée dans :

1. la planification des ressources humaines,
2. le recrutement et la préparation des demandes de dotation,
3. la dotation occasionnelle, les mesures de remplacement et de relève,
4. la préparation de la documentation essentielle (par exemple, les formulaires de demande de paye intérimaire et de congé),
5. la fourniture de services/supports RH de haute qualité dans toute la région.

La personne retenue travaillera avec la Directrice et d'autres personnes selon les besoins (par exemple, les directeurs d'école) pour s'assurer que les exigences /besoins en ressources humaines et en écoles sont traités de manière opportune, efficace et efficiente. Le coordonnateur/ la coordonnatrice veille à ce que la CSFN respecte les exigences énoncées dans la Loi sur l'éducation et ses règlements, le Manuel de l'administration financière, le Manuel des ressources humaines, les ententes de contribution, les conventions collectives et toute autre législation, réglementation, politique, directive, procédure, etc. La personne retenue aidera la CSFN dans l'application de ses directives administratives. De plus, le coordonnateur/ la coordonnatrice veillera à ce que les services et le soutien fournis reflètent ou soient alignés sur les principes de l'Inuit Qaujimajatuqangit (IQ).

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme reconnu en gestion des ressources humaines ou dans un domaine comparable. La maîtrise du français est obligatoire pour ce poste, ainsi qu'un minimum de trois (3) années d'expérience progressive dans les ressources humaines ou un domaine connexe. La capacité de communiquer en inuktitut sera considérée comme un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel dans le Nord constituent également des atouts.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ par courriel à [email protected]. Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit(e)s du Nunavut qui se définissent comme Inuit(e) inscrit(e) en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenu(e)s pour une entrevue.
• Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.