Consultant senior - Gestion du changement et de la transformation HR

Consultant senior - Gestion du changement et de la transformation HR

Emplacement: Montréal

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1536992

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

À l’appui de l’engagement d’EY à l’égard des programmes de ressources humaines au sein des organisations et des initiatives de changement, les professionnels des Services consultatifs, Gens aident les clients à assurer la réussite de la gestion et de l’intégration du changement sur le plan des gens, des processus ou de la technologie. Cela comprend notamment l’identification et la gestion des parties prenantes, le perfectionnement du leadership, la conception organisationnelle, la formation, l’évaluation et l’amélioration de la culture, la gestion des compétences, les stratégies en matière d’effectif et la planification et l’exécution de stratégies clés au chapitre des communications.

La possibilité

Les Services consultatifs, Gens sont à la recherche d’un conseiller senior. En vous joignant à l’équipe, vous acquerrez une expérience appréciable et de vastes connaissances, puisque vous aurez l’occasion de participer à diverses fonctions et offres de service et de travailler auprès de différents organismes du secteur public. En travaillant avec des équipes multidisciplinaires et souvent en collaboration directe avec les dirigeants de grandes organisations, vous formulerez des points de vue variés sur chaque enjeu. Grâce à notre position unique et stratégique, nous conseillons les leaders du gouvernement et du secteur public dans le contexte des disruptions croissantes et de l’évolution constante de la main-d’œuvre et du contexte d’affaires. L’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de changement à grande échelle, la conception organisationnelle ou la transformation d’organisations de ressources humaines; peu importe le domaine de prédilection, nous mettons le cap sur l’innovation et les objectifs. Vous vous joindrez à un cadre où règnent à la fois l’esprit d’entrepreneuriat et la collaboration. Nous vous aiderons à réaliser votre potentiel en soutenant votre cheminement professionnel et en vous offrant des possibilités d’exercer votre leadership.

Vos principales responsabilités

• Faire preuve d’une compréhension exhaustive des notions de changement complexes. Diriger des équipes de mandat et fournir des services professionnels à un vaste éventail de clients. Assurer l’élaboration et la gestion des projets, en respectant le budget.
• Fournir des services de qualité. Promouvoir l’excellence du service à la clientèle et être un modèle à cet égard en établissant des objectifs et des plans de mise en œuvre afin de livrer un produit de grande qualité dans le respect des échéances prévues. Surveiller l’avancement des projets, gérer les risques et s’assurer que les principales parties prenantes sont tenues informées des progrès accomplis et des résultats attendus.
• Établir et entretenir des relations productives avec les équipes de direction des clients. Se concentrer sur les livrables et les priorités de l’entreprise des clients. Gérer les attentes de service. Connaître le secteur d’activité du client et comprendre les principaux inducteurs de rendement et les tendances commerciales.
• Assurer le perfectionnement des gens. Fournir de manière constructive de la rétroaction et de la formation sur le lieu de travail. Favoriser un milieu de travail innovateur et orienté vers le travail d’équipe.
• Posséder d’excellentes connaissances techniques et professionnelles et une capacité d’acquérir rapidement de nouvelles connaissances. Tenir à jour sa connaissance des tendances et faits nouveaux touchant les capacités des services consultatifs ainsi que ses connaissances sectorielles.
• Générer de nouvelles possibilités d’affaires. Bien comprendre EY et ses gammes de services; évaluer et présenter activement des moyens de servir les clients. Établir des relations clients et des réseaux à long terme. Entretenir des relations avec les membres d’autres groupes au sein d’EY afin de satisfaire les besoins des clients.
• Flexibilité et disponibilité pour effectuer des déplacements. Disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis afin de satisfaire les besoins des clients; les déplacements représentent environ jusqu’à 30 % du temps.

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité à travailler en équipe en faisant preuve d’esprit de collaboration (savoir quand diriger et quand suivre le mouvement)
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communications verbales et écrites, y compris la maîtrise des logiciels Excel, PowerPoint, etc.
• Grande motivation et autonomie
• Esprit d’initiative et capacité à relever de nouveaux défis avec enthousiasme
• Solide éthique de travail
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat dans une discipline connexe;
• au moins deux ans d’expérience en services consultatifs dans l’un des secteurs suivants : gestion du changement, gestion des parties prenantes, communications, conception organisationnelle, perfectionnement du leadership, formation, gouvernance, stratégies en matière d’effectif, transformation des ressources humaines, gestion des compétences et culture;
• de l’expérience en livraison de projets, y compris toutes les étapes du cycle de vie du soutien en matière d’évaluation, de conception et de mise en œuvre;
• de l’expérience en gestion de projet.

Idéalement, vous avez aussi :

• des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de professionnels qui aiment promouvoir les programmes de ressources humaines au sein des organisations et des initiatives de changement, accordant la priorité aux questions et défis en matière d’effectifs. Vous devrez faire preuve d’assurance pour garder les programmes de ressources humaines au centre des préoccupations et miserez sur vos aptitudes interpersonnelles et compétences en communication pour ce faire d’une manière cadrant avec les priorités et objectifs des hauts dirigeants des entreprises.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.