Conseiller ou conseillère de programme

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville : Calgary; Fredericton; Montréal; Ottawa; Toronto; Vancouver

Unité organisationnelle : Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification : ACR

Durée de l'emploi : Continu (REMARQUE : Les affectations d’une durée minimum de 2 ans peuvent aussi être envisagées.)

Exigences linguistiques : Bilingue Impératif BBB/BBB

Postes vacants : 2

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates.

Le rôle

Nous sommes à la recherche de personnes qui se joindront à titre de conseillers de programme au sein de l’équipe des Applications des pratiques nationales du Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI) du CNRC. Cette équipe est responsable de la prestation des programmes dans les domaines de la cybersécurité, de la propriété intellectuelle (PI), de l’intelligence artificielle (IA) et de l’innovation en entreprise (IE). Les personnes sélectionnées devront partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Responsabilités :

• Contribuer à l’élaboration et à l’application de politiques et de processus opérationnels pour soutenir une administration efficace des programmes.
• Employer de saines pratiques de gestion de projet pour s’assurer que les programmes remplissent leur mandat et respectent leur budget.
• Communiquer régulièrement et de manière concise l’avancement et l’état d’avancement des programmes aux intervenants internes.
• Travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires, des groupes non gouvernementaux et d’autres groupes gouvernementaux pour atteindre les objectifs des programmes.

Critères de présélection

Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants.

Les candidats doivent répondre à toutes les questions de présélection en détail pour que leur candidature soit prise en considération. Tout manquement à cette obligation entraînera une disqualification automatique.

Études : Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent pour les fonctions du poste.

Expérience :

• Expérience à faire des recherches et des analyses sur des enjeux touchant des programmes et des politiques, à analyser des situations et des documents complexes.
• Expérience à rédiger des documents d’information succincts, à formuler des recommandations et à fournir des conseils à la direction.
• Expérience appréciable* au sein d'entreprises du secteur privé axées sur le développement et la commercialisation de produits ou de services technologiques.
• Expérience à gérer des projets ou des programmes et à réaliser des analyses de rendement connexes.
• Expérience à nouer et maintenir des relations avec des intervenants au sein d’organisations et entre celles-ci.

Atouts :

• Connaissances et/ou de l’expérience dans l’un des secteurs technologiques suivants :
• Cybersécurité
• Propriété intellectuelle
• Intelligence artificielle
• Commercialisation numérique
• Expérience à utiliser Microsoft Dynamics ou SAP pour gérer le rendement de projets et de programmes et en rendre compte.
• Expérience récente** à créer, administrer ou mettre en œuvre des programmes de subventions et de contributions.
• Par « expérience appréciable », on entend une expérience qui, par sa portée et sa richesse, aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant une période de trois (3) ans ou plus.
• Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi : Cote de fiabilité

Exigences linguistiques : Bilingue Impératif BBB/BBB

Critères d'évaluation : Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

• Capacité à analyser des situations et des documents complexes et à élaborer des recommandations succinctes.
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à diriger, évaluer ou mettre en œuvre de nouveaux processus, méthodes, systèmes, applications et pratiques qui améliorent de manière appréciable les opérations.
• Connaissance des pratiques et des principes de bonne gestion financière et contractuelle.
• Solide connaissance des principes de gestion de programmes et de projets ou de gestion de dossiers, notamment l’élaboration d’analyses de rentabilité et les pratiques d’évaluation du rendement.

Compétences comportementales :

• Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
• Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
• Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
• Services de gestion - Communication (Niveau 3)
• Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
• Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Rémunération : Ce poste fait partie de la catégorie « agent ou agente du Conseil de recherches (ACR) », un groupe propre au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’incidence de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2 ou ACR-3, qui correspond à un poste de début à milieu de carrière avec une fourchette salariale de 82 338 $ à 136 871 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien-être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel.

Remarques :

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Les personnes qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde de la Commission de la fonction publique doivent les joindre à leur candidature.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (22383) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : (438) 535-0629

Date de fermeture : le mercredi 9 avril 2025 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels.

• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.