Conseiller·ère principal·e en communications

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un·e conseiller·ère principal·e en communications pour notre équipe grandissante!

L’équipe des communications veille à la gestion des communications internes et externes d’Intact à l’appui des objectifs d’affaires et du plan stratégique de l’organisation. Cela comprend:

• Soutenir et amplifier les points communs qui nous rassemblent, qui définissent notre culture unique et qui génèrent une surperformance.

• Renforcer l'engagement des employés dans l'ensemble d'Intact en soulignant ce qui fait de nous une équipe gagnante.

• Protéger et promouvoir la marque et la réputation d'Intact à l’international.

• Rehausser le rôle d'Intact pour bâtir des collectivités résilientes où elle fait affaire.

• Mettre de l’avant les connaissances, l’expertise et le leadership éclairé d’Intact dans nos principaux marchés.

Le ou la conseiller·ère principal·e en communications, Immobilier national est responsable de la gestion des relations et de la planification stratégique des communications avec les équipes de l'immobilier national et des ressources matérielles d'Intact au Canada, ainsi que l’équipe de santé et de sécurité. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec ces partenaires pour élaborer des plans de communications intégrés et proactifs, afin d’appuyer les objectifs d’affaires d’Intact et ses 29 bureaux à travers le Canada. Il s’agit entre autres d’élaborer des plans et des contenus stratégiques de communication, et d’assurer l’excellence de l’exécution, en mettant l'accent sur l’engagement des employés.

Ce que vous accomplirez chez nous

Communicationstratégique

• Établir de solides relations avec les partenaires d’affaires pour comprendre leurs besoins opérationnels, collaborer, bien planifier, élaborer et déployer des stratégies et des tactiques favorisant les priorités stratégiques des équipes de l’immobilier national et des ressources matérielles. Ces partenaires comprennent :

  • Immobilier national et ressources matérielles

  • Santé et sécurité

  • Technologie

  • Communications internes stratégiques

• Collaborer avec des partenaires de toute l'entreprise pour établir des liens et tirer parti des meilleures pratiques.

• Élaborer et déployer des plans de communication stratégique annuels et prévoir des rencontres régulières au cours de l'année pour évaluer les plans et les progrès réalisés par rapport aux objectifs.

• Rédiger des communications efficaces et cohérentes adaptées aux publics et aux canaux visés. Cette responsabilité consiste à élaborer des plans stratégiques, des objectifs de communication, des messages clés et des foires aux questions pour des initiatives ou des projets précis afin de :

• Mieux faire connaître les priorités stratégiques des équipes de l'immobilier national et des ressources matérielles.

• Mieux faire connaître les ressources et les protocoles en matière de santé et de sécurité.

• Créer des communications intéressantes.

• Promouvoir l'amélioration de l'expérience des employés au bureau.

• Stimuler l'engagement par le biais de communications au sein des services.

• Proposer des moyens novateurs et créatifs de raconter des histoires et d'atteindre des objectifs sur les plateformes et les canaux internes, au moyen de tactiques multimédias, dont les articles sur l'intranet, les présentations, les sites SharePoint et les bulletins.

• Travailler en étroite collaboration avec des experts techniques, des unités d'affaires et d’autres intervenants pour recueillir des commentaires et gérer les projets de manière efficace.

• Établir des résultats, des indicateurs de rendement clés et d'autres paramètres de réussite clairs pour tous les projets. Fournir des recommandations fondées sur les résultats et les apprentissages.

• Gérer les plateformes de communication interne, dont les sites SharePoint et les boîtes aux lettres partagées. Collaborer avec les partenaires, en veillant à l’élaboration et au maintien de meilleures pratiques, ainsi qu’à la mesure de l'efficacité des communications.

• Établir et tenir à jour des calendriers de publication en collaboration avec le comité de rédaction et l'équipe des communications internes stratégiques pour la planification des communications.

Indicateurs de succès

• Diriger des projets qui contribuent de façon notable à l’atteinte des objectifs d’Intact et des plans stratégiques annuels.

• S'engager à tenir les employés informés des priorités stratégiques et des changements liés à l'immobilier afin de soutenir l'engagement des employés.

• Agir comme conseiller·ère de confiance qui noue et développe des liens solides avec les partenaires, les membres de la direction et les autres collègues au sein du Service des communications et d’Intact.

• Mettre en place les meilleures pratiques et des processus efficaces pour tous les projets.

• Tâcher d’incarner les valeurs d’Intact et agir comme modèle à suivre.

Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme universitaire de premier cycle en communication, en médias de masse ou en rédaction, ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.

• Au moins sept ans d’expérience.

• Excellentes compétences en communication écrite.

• Capacité à établir un consensus entre plusieurs parties prenantes et à nouer des relations.

• Aptitude avérée à gérer plusieurs projets et à répondre à des attentes multiples.

• Excellente organisation et capacité à gérer la charge de travail de manière efficace, avec autonomie et flexibilité, sans supervision continue.

• Esprit d'équipe et attitude positive.

• Maîtrise de certains outils de production/montage graphique ou vidéo (tels que Photoshop ou Canvas) un atout.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (anglais/français) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
  

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.