Conseiller(ère) à l’accompagnement des talents et familles

Conseiller(ère) à l’accompagnement des talents et familles

Date d'affichage
08-05-2024

Titre de l'emploi

Conseiller(ère) à l’accompagnement des talents et familles
Développement Économique Pierre-De-Saurel
210-26 place Charles-De-Montmagny
Sorel-Tracy (Québec) J3P 7E3

Sous la coordination du Chantier d’attraction de la main-d’œuvre de Sorel-Tracy et sa région (ci-après désigné « Chantier »), la MRC de Pierre-De Saurel met en œuvre de 2022 à 2026 un projet régional important et structurant qui générera des bénéfices des employeurs de la région de Sorel-Tracy. Le projet consiste à la création d’une solution web transactionnelle de recrutement régional agissant comme point central d’attraction, d’installation et de rétention de travailleurs et leur famille sur le territoire de la MRC, grâce à des services de soutien de proximité, à échelle humaine, favorisant les impacts positifs sur la démographie locale.

Tâches et responsabilités

• Démarrer les opérations du Carrefour virtuel grâce à des interventions et des conseils personnalisés en matière d’attraction, d’installation et d’intégration de travailleurs et de familles dans la région de Sorel-Tracy;
• Contribuer à la mise en marché du Carrefour virtuel pendant le déploiement de celui-ci, auprès des employeurs de la région de Sorel-Tracy par une prise de contact directe et personnalisée;
• Accompagner des candidats et des familles notamment dans leur recherche d’emploi, d’habitation, de garderie, le tout, dans l’objectif de faciliter l’installation dans la région de Sorel-Tracy;
• Participer à la réalisation des activités de mise en œuvre des stratégies et actions en matière de marketing et de communications en collaboration avec des agences spécialisées;
• Collaborer à des ateliers avec l’agence TI sélectionnée en vue du développement et de la personnalisation de la solution web transactionnelle;
• Réaliser des actions d’intégration du contenu dans la solution web transactionnelle conformément aux plans établis et en collaboration avec un comité de travail;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des responsabilités et des processus opérationnels du Carrefour virtuel régional d’attraction;
• Établir des liens avec les partenaires locaux dans le soutien à l’installation des candidats et de leur famille, en fonction de leurs particularités;
• Participer des rencontres et comités avec la collaboration des partenaires du Chantier;
• Accomplir de multiples tâches connexes dans le cadre des opérations du Carrefour virtuel ou des projets connexes du Chantier d’attraction de la main-d’œuvre de Sorel-Tracy et sa région.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à l’emploi ou une combinaison de diplôme d’études collégiales (DEC) et une expérience professionnelle significative;
• Expériences pertinentes et/ou intérêt marqué envers la gestion de sites web ou outils informatiques;
• Bonne capacité d’adaptation dans un contexte en changements et à traiter des enjeux complexes et abstraits;
• Bonne capacité d’analyse, regard critique et sens de l’innovation;
• Sens de l’écoute active, une capacité de communiquer et de la recherche de solutions constructives;
• Détenir la capacité de coordonner plusieurs projets concomitants;
• Avoir une excellente capacité de communication à l’oral et à l’écrit en français et anglais intermédiaire;
• Maitriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et un outil de conception graphique (Canva, Publisher ou autre);
• Posséder un véhicule et un permis de conduire valide (plusieurs déplacements à prévoir).

Conditions de travail

• Poste temporaire d'une durée de 16 mois;
• Horaire de travail flexible sur une base hebdomadaire de 35 heures, selon la politique de télétravail en vigueur;
• Gamme d’avantages sociaux concurrentiels (REER, assurances, vacances, etc.);
• Exercice des fonctions en mode hybride impliquant plusieurs rencontres tant en virtuel qu’en présentiel, dans la région de Sorel-Tracy;
• Ambiance de travail saine et une équipe passionnée;
• Salaire à fixer en fonction de l’expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste, et de l’échelle salariale en vigueur (à partir de 63 000$).

Communication
Les personnes intéressées sont invités à faire parvenir leur candidature et une lettre de présentation à info@depsregion.com.