Conseiller en architecture de solutions d'infrastructure technologique (N3A)

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller en architecture de solutions d'infrastructure technologique ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Description des travaux ou des biens livrables :

1. Élaborer des architectures conformément à la méthodologie et à la réalité de l'organisation tout en les adaptant au contexte particulier des mandats.
2. Conseiller les différents comités, les équipes de projet sur les enjeux technologiques, les clients de l'organisation et les organismes publics pour les solutions définies ou à définir.
3. Réaliser des preuves de concept.
4. Rédiger la documentation pour supporter les projets, les opérations et l’architecture technologique en tenant compte des enjeux de sécurité et de performances.
5. Produire la documentation requise pour l’intégration aux processus d’exploitation en vue de la mise en production.
6. Concevoir et collaborer aux dossiers d’architecture et à la conception des infrastructures technologiques ainsi qu’à leur validation.
7. Intégrer l’architecture technologique à l’offre de services des systèmes de l'organisation.
8. Analyser les solutions d’interopérabilité.
9. Recenser toutes les informations pertinentes dans le but de bien cerner la portée du mandat et établir le portrait des besoins exprimés.
10. Fournir l’accompagnement technologique pour les projets.
11. Animer et coordonner des ateliers de travail avec les ressources internes associées aux aspects visés.
12. Analyser et proposer les besoins corporatifs en matière d’évolution des technologies en place et des possibilités d’adoption des nouvelles technologies.
13. Dresser la liste des composantes technologiques requises et produire l’évaluation détaillée des coûts d’acquisition et de mise en place de la solution.
14. Produire et présenter la solution proposée sous forme de présentation exécutive aux parties prenantes (clients, haute gestion, autres collaborateurs, etc.) et obtenir l’approbation finale de la solution.
15. Élaborer la stratégie de mise en œuvre de la solution et proposer un calendrier de réalisation.

Les biens livrables à réaliser sont, notamment :

1. Preuve de concept.
2. Architecture technologique.
3. Dossier de conception.
4. Analyse d’impact.
5. Plan de montage.
6. Définition de mandat.
7. Plan d’intervention comprenant la liste des travaux à effectuer, la démarche poursuivie et l’échéancier proposé.
8. Document présentant la stratégie de mise en œuvre, le plan détaillé d’implantation et le calendrier de réalisation.
9. Document d’analyse de la portée du projet présentant le portrait et le contexte des besoins, les objectifs de la solution.
10. Si requis, avis techniques comparant les solutions technologiques potentielles.
11. Document d’architecture présentant la solution cible, un diagramme d’architecture technologique, la description détaillée des ajouts et modifications à apporter aux infrastructures de l'organisation, ainsi que les modalités et règles d’intégration aux infrastructures en place et, s’il y a lieu, les enjeux et risques associés à la sécurité et à la performance.
12. Document présentant la liste des composantes technologiques à acquérir, l’évaluation des coûts d’acquisition et l’évaluation des efforts de mise en œuvre de la solution recommandée.
13. Présentation de la solution technologique proposée au personnel concerné.
14. Rapport portant sur certains ou tous les éléments suivants : stratégies, plans, cas et bilans d’essais relatifs aux solutions choisies.
15. Compte rendu des ateliers de travail, des rencontres et du suivi de mandat.

Profil

1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans l’un des domaines suivants: technologies de l’information, administration, génie, sciences pures ou appliquées.
2. Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information.
3. Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en architecture de solutions d’infrastructure technologique.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVANTAGES

1. Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales.
2. Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation.
3. Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
4. Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux.
5. Outils informatiques adaptés.
6. Espace de travail épanouissant et motivant.
7. Initiatives sociales et environnementales.
8. Programme d’apprentissage en milieu de travail.
9. Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.