Chief Executive Officer (CEO) of Procero

About Procero

Procero is a Montreal based, seed funded startup. Procero proprietary technology is rooted in cutting-edge research from preeminent US universities and leverages advanced mathematics to supercharge AI tasks, gaming, and other demanding workloads. Procero solution optimizes and accelerates hardware through software only, delivering instant results simply by running its core software. Procero technology offers users a performance boost of in LLM inference and training, as well as a performance increase in graphics for gaming and AR applications, combined with a power consumption reduction across the CPU, GPU and NPU for complex computational tasks.

Website: https://procero.ca/

Role description

Procero is looking for a seasoned tech-savvy executive to lead the next steps of its growth. As the Chief Executive Officer of Procero, you will be responsible for the overall operations of the business, revenue generation, coordination and development of the executive team, investor relationships and fundraising, and more importantly the scaling of a high caliber organization.

Qualifications

• Prior CEO experience in VC-backed organizations with a deep understanding of a startup lifecycle;
• Track record of working in the software and gaming or in the semiconductor industries;
• Sales driven candidates, with proved accomplishments in scaling organizations from zero to tens of millions in revenue;
• Experience in transforming companies from technology to product;
• In-depth knowledge of corporate governance, finance and performance management principles and familiarity with various business functions such as marketing, sales, finance, HR, etc.;
• Ability to train, develop and manage executive teams;
• Analytical abilities and problem-solving skills;
• Inspiring leadership skills, entrepreneurial energy, hands-on pro-activeness, and efficient multi-tasking;
• Impeccable communication skills at all levels.

What you will do:

• Set and develop the company strategy ensuring its alignment with short-term and long-term objectives;
• Oversee all operations and business activities to ensure they produce the desired results and are consistent with the overall strategy and mission;
• Manage revenue, expenses and external financing to maintain the consistent growth of the business;
• Lead, motivate and manage the executive team;
• Interface with the board and/or investors, communicating effectively with all stakeholders;
• Maintain a positive and ethical work climate, conducive to attracting, retaining and motivating a diverse group of top-quality employees at all levels;
• Establish and maintain the corporate culture.

Compensation

The right candidate will be offered compensation aligned with the company's growth objectives and significant upside opportunities, including substantial equity and performance-based incentives.

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À propos de Procero

Procero est une entreprise en démarrage basée à Montréal et financée par des fonds de démarrage. La technologie exclusive de Procero est issue de la recherche de pointe des plus grandes universités américaines et s'appuie sur des mathématiques avancées pour optimiser les tâches d'intelligence artificielle, les jeux et d'autres charges de travail exigeantes. La solution de Procero optimise et accélère le matériel uniquement par le biais du logiciel, offrant des résultats instantanés simplement en exécutant son logiciel de base. La technologie de Procero offre aux utilisateurs une augmentation des performances de l'inférence et de l'entraînement LLM, ainsi qu'une augmentation des performances graphiques pour les jeux et les applications AR, combinée à une réduction de la consommation d'énergie à travers le CPU, le GPU et le NPU pour les tâches de calcul complexes.

Site web : https://procero.ca/

Description du poste

Procero est à la recherche d'un cadre expérimenté dans le domaine de la technologie pour mener à bien les prochaines étapes de sa croissance. En tant que président-directeur général de Procero, vous serez responsable de l'ensemble des opérations de l'entreprise, de la génération de revenus, de la coordination et du développement de l'équipe de direction, des relations avec les investisseurs et de la collecte de fonds, et plus important encore, de la mise à l'échelle d'une organisation de haut niveau.

Qualifications

• Expérience préalable en tant que président-directeur général dans des organisations soutenues par le capital-risque, avec une compréhension approfondie du cycle de vie d'une startup ;
• Expérience de travail dans le secteur du graphisme de haute performance ou des semi-conducteurs ;
• Candidats motivés par la vente, avec des réalisations prouvées dans l'évolution d'organisations de zéro à des dizaines de millions de revenus ;
• Expérience dans la transformation d'entreprises de la technologie au produit ;
• Connaissance approfondie des principes de gouvernance d'entreprise, de finance et de gestion des performances et familiarité avec les différentes fonctions de l'entreprise telles que le marketing, les ventes, la finance, les ressources humaines, etc ;
• Capacité à former, développer et gérer des équipes de direction ;
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes ;
• Compétences de leadership inspirantes, énergie entrepreneuriale, proactivité pratique et capacité à mener plusieurs tâches de front ;
• Compétences de communication impeccables à tous les niveaux.

Ce que vous ferez :

• Définir et développer la stratégie de l'entreprise en veillant à l'aligner sur les objectifs à court et à long terme ;
• Superviser l'ensemble des opérations et des activités commerciales afin de s'assurer qu'elles produisent les résultats souhaités et qu'elles sont conformes à la stratégie et à la mission globales ;
• Gérer les recettes, les dépenses et le financement externe afin de maintenir la croissance constante de l'entreprise ;
• Diriger, motiver et gérer l'équipe de direction ;
• Assurer l'interface avec le conseil d'administration et/ou les investisseurs, en communiquant efficacement avec toutes les parties prenantes ;
• Maintenir un climat de travail positif et éthique, susceptible d'attirer, de retenir et de motiver un groupe diversifié d'employés de qualité à tous les niveaux ;
• Établir et maintenir la culture d'entreprise.

Rémunération

Le candidat idéal se verra offrir une rémunération alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise et d'importantes possibilités d'évolution, y compris des incitations substantielles sous forme d'actions et de primes liées aux performances.