Cheffe ou chef de service, Durabilité et ESG

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un chef du développement durable et ESG ayant une forte motivation et une grande expérience pour diriger les activités environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) de notre organisation. La personne idéale sera chargée d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de développement durable et ESG, de suivre les progrès accomplis et d’en rendre compte, et de veiller au respect des normes et réglementations en vigueur dans le secteur. Ce poste requiert un penseur stratégique doté d’une solide compréhension des standards ESG et des pratiques en matière de développement durable, d’un état d’esprit orienté vers les affaires et de très bonnes capacités de leadership.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

1. Assurer la gestion des risques et du développement des stratégies ESG :

• Évaluer et gérer les risques et les opportunités ESG, y compris les risques climatiques, les risques liés à la chaîne d’approvisionnement et les risques réputationnels.
• Intégrer des considérations de durabilité dans les processus de gestion des risques de l’entreprise.
• Élaborer, mettre en œuvre et gérer la stratégie de développement durable de l’organisation en veillant à l’aligner sur les objectifs de l’entreprise et les meilleures pratiques du secteur et en identifiant les opportunités clés en matière d’ESG pour permettre la création de valeur à long terme.
• Soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre d’initiatives visant à réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise (par exemple, réduction des émissions de carbone, circularité, efficacité énergétique).
• Diriger l’élaboration de mesures de performance ESG et fixer des objectifs mesurables afin de mesurer les progrès et d’identifier les domaines à améliorer.
• Faire le suivi des tendances, des politiques et des innovations mondiales en matière de durabilité afin de maintenir l’entreprise à la pointe des pratiques durables.

Divulgation et rapports :

1. Rapports ESG :

• Diriger la préparation et la publication des rapports ESG volontaires et obligatoires, dont le rapport annuel, les déclarations réglementaires et les évaluations ESG.
• Assurer la conformité aux réglementations en matière de divulgation (par exemple CSRD, ISSB, etc.) et aux standards les plus pertinents (par exemple GRI, CDP, TCFD, etc.).
• Faire le suivi des tendances et développements en matière de divulgation et de réglementation.

1. Gestion des données ESG :

• En étroite collaboration avec l’équipe finance, superviser la collecte, la validation et l’analyse des données ESG provenant de divers services internes et de sources externes.
• Élaborer des cadres solides de gouvernance des données afin de garantir l’exactitude et l’intégrité des données en collaboration avec les équipes finance et TI.

Gestion des parties prenantes :

1. Collaborer avec les équipes internes de l’organisation (par exemple, la chaîne d’approvisionnement, les opérations, les ressources humaines, le marketing) afin d’intégrer le développement durable dans les processus opérationnels.
2. Interagir avec des parties prenantes externes, y compris les investisseurs, les ONG, les leaders communautaires et les régulateurs, pour communiquer sur les efforts de l’entreprise en matière de développement durable et recueillir des commentaires.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

1. Expérience de plus de 10 ans dans les domaines de l’ESG, du développement durable ou de la responsabilité sociale des entreprises. Une expérience dans un secteur (par exemple, l’industrie manufacturière, l’industrie automobile) présentant un profil ESG similaire serait un atout.
2. Expertise dans le domaine de l’environnement (énergie, circularité, empreinte carbone, etc.).
3. Solide connaissance des cadres de divulgation ESG, des normes de rapports (par exemple GRI, GDP, TCFD) et des exigences réglementaires.
4. Expérience confirmée de la gestion de projets et d’initiatives de grande envergure dans le domaine du développement durable.
5. Capacités approfondies d’analyse et de résolution de problèmes.
6. Solides compétences en matière de communication et d’implication des parties prenantes.
7. Expérience en matière de leadership avec une capacité démontrée à gérer le changement et à influencer la prise de décision à tous les niveaux de l’organisation, y compris au niveau de la direction.
8. Capacité à échanger et interagir avec des parties prenantes internes et externes à l’extérieur du Québec sur une base quotidienne.
9. Au moins un baccalauréat en sciences de l’environnement, en affaires, en développement durable ou dans un autre domaine connexe.