Chargée ou chargé de projet marketing pour les concessionnaires

Nous sommes à la recherche d'une personne motivée et autonome qui se joindra à l'équipe de marketing des concessionnaires de BRP en Amérique du Nord en tant que cheffe ou chef du marketing des concessionnaires. Dans ce rôle, vous relèverez de la directrice du marketing de l'Amérique du Nord et jouerez un rôle central en collaborant avec les équipes de la marque, du marketing pour concessionnaires/COOP et des opérations de vente au détail pour fournir les outils et ressources marketing appropriés aux concessionnaires.

Dans le cadre de vos fonctions, vous jouerez un rôle clé en contribuant à améliorer la façon dont nous soutenons nos concessionnaires et facilitons nos interactions. Vous serez à l'avant-plan de la planification et de l'exécution du Plan de marque annuel (campagnes médiatiques des concessionnaires) pour chaque marque (Can-Am Hors route, VTT et SSV), Can-Am Sur route (2RM, 3RM), Sea-Doo (VNM et VON), Ski-Doo et Lynx. De plus, vous vous assurerez que les concessionnaires disposent des ressources nécessaires pour soutenir leurs initiatives de marketing.

• Jouer un rôle clé dans l'exécution des initiatives de marketing et de placement médiatique visant à rehausser le réseau de concessionnaires de BRP et à générer des ventes.
• Acquérir une solide compréhension du marketing de niveau 3 en collaborant avec des équipes de marketing d'entreprise et d'opérations au détail hautement qualifiées.
• Faire partie d'un environnement de travail collaboratif, dynamique, en évolution et rapide.
• Travailler en étroite collaboration avec notre agence de placement média, les équipes marketing internes (Ski-Doo, Sea-Doo, Can-Am hors route et Can-Am sur route) et les équipes des opérations de vente au détail pour :
• Planifier, coordonner et exécuter nos campagnes clés en main pour concessionnaires.
• Assurer l'alignement sur les messages de la campagne des concessionnaires en fonction des tendances de la vente au détail et de la disponibilité des produits.
• Collaborer étroitement avec les coordonnateurs et coordonnatrices marketing internes afin d'informer notre agence créative sur les éléments requis pour les diverses campagnes des concessionnaires régionaux ou les plans clés en main.
• Tenir des réunions mensuelles avec les principales parties prenantes des équipes de marketing de niveau 1 de Sea-Doo, Ski-Doo, Can-Am hors route et Can-Am sur route pour assurer l'harmonisation entre les initiatives de marketing de niveau 1 et de niveau 3.
• Fournir des mises à jour mensuelles sur les performances de la campagne des concessionnaires à nos parties prenantes internes.

• Un baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou en communication.
• Expérience d'au moins de 3 ans dans un rôle de marketing ou de mise en marché (programmes de ventes, campagnes marketing, stratégie et analyses) et un vif intérêt pour les stratégies de vente au détail.
• Excellentes compétences en gestion de projet et de budget, avec la capacité de prioriser entre plusieurs projets, de suivre des projets individuels et de respecter les engagements.
• La maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint est requise.
• La capacité de parler et d'écrire en anglais pour bien comprendre les besoins des concessionnaires hors Québec et créer du contenu marketing destiné à un public anglophone.
• Fortes compétences interpersonnelles et capacité à travailler au sein d'une équipe ainsi qu'avec une variété de personnes et de services à travers différentes fonctions et régions.
• La personne retenue devra travailler sur site au bureau de Sherbrooke 50 % du temps, soit l'équivalent de 5 jours toutes les 2 semaines.

• Expérience professionnelle au sein d'une agence média ou d'un concessionnaire dans le secteur des sports motorisés ou de l'industrie automobile.
• À l’aise pour travailler dans des environnements dynamiques, évolutifs et agiles.
• Capacité de parler et d’écrire en français.

• Aucun soutien à la réinstallation n'est offert pour ce poste. La personne retenue devra être disposée à déménager à ses frais et être en mesure de le faire.

Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
• Des congés payés nombreux.
• Un régime de retraite.
• Des possibilités d’épargne collective.
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles.
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit.
• Un arrêt pendant les fêtes.
• Des ressources éducatives.
• Des rabais sur les produits BRP.

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.