Chargé.e – Ressources humaines - Programme de coopération volontaire (Moyen-Orient/Afrique)

Joindre l’équipe d’Oxfam-Québec c’est découvrir un milieu de travail humain et collaboratif, un environnement composé d'une variété de voix, d'identités, d'origines et d'expériences.

Faites équipe avec nous, pour offrir une aide vitale et durable aux communautés qui en ont besoin!

Oxfam-Québec est une organisation de solidarité et de coopération internationale qui lutte contre la pauvreté et l’injustice pour bâtir un avenir à égalité. Les droits fondamentaux de la personne sont au cœur de toutes ses actions.

Oxfam-Québec est aussi membre de la confédération internationale Oxfam, un réseau de 19 organisations de solidarité internationale réparties à travers le monde. Ces organisations travaillent ensemble, dans plus de 90 pays, pour:

Toutes les équipes de l'organisation sont mobilisées pour promouvoir les droits des femmes et pour l'atteinte d'une justice de genre, d'une justice économique et climatique ainsi qu'une gouvernance responsable.

Chargé.e – Ressources humaines - Programme de coopération volontaire (Moyen-Orient/Afrique)

Statut : SCFP – Classe B | Poste temporaire | 1 an | 4 jours/semaine, région: Moyen-Orient et Afrique |

Entrée en poste: dès que possible

Sous la responsabilité du/de la gestionnaire – ressources humaines internationales, la personne titulaire du poste gère le processus complet de dotation des volontaires, en assurant le recrutement, l'expérience candidat, et en conseillant les équipes du Programme de Coopération Volontaire (PCV) sur les bonnes pratiques RH (recrutement, intégration, encadrement, soutien). Elle veille également à ce que les pratiques RH soutiennent les objectifs du programme et respectent les normes de conformité. Elle couvre des pays de la région Moyen-Orient et/ou Afrique.

Ce que nous offrons :

• Salaire : 64 000 $ à 78 000 $ (selon l'expérience)
• 35 heures/semaine avec horaires flexibles ou 28 heures/semaine à temps partiel
• Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau
• Disponibilité: Capacité à adapter un horaire flexible, disponibilité de travailler la fin de semaine ou des soirs
• 4 semaines de vacances par an et une semaine compensatoire
• 14 jours de congés maladie/personnels
• Assurances collectives complètes (dentaire inclus)
• REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5%
• Programme d'aide aux employés et leur famille

Responsabilités

• Dotation : Piloter les processus de recrutement en collaboration avec les équipes d’Oxfam-Québec et des bureaux pays. Assurer une bonne expérience candidat et former les équipes du PCV sur les bonnes pratiques RH. Accompagner et conseiller les volontaires sur la préparation au départ, l’intégration, et la formation pré-départ et proposer des actions d’amélioration.
• Formation : Organiser des séances de formations et d’accompagnement aux équipes du PCV d’Oxfam-Québec et des bureaux pays portant sur les aspects RH du PCV.
• Conseil : Analyser les données RH pour améliorer les pratiques et atteindre les objectifs de recrutement. Conseiller sur les stratégies de recrutement et la gestion de situations conflictuelles. Assurer le respect des politiques RH du programme, notamment en matière de conditions d’affectation et de sécurité. Conseiller sur les évolutions légales affectant les volontaires.
• Conformité : Assurer la conformité avec les évolutions légales et réglementaires au sein des bureaux-pays et auprès des bailleurs de fonds.

Les compétences recherchées

• Formation: Diplôme d’études universitaires de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dont minimalement 3 ans en dotation (recrutement et intégration).
  • Titre de CRHA et expérience comme volontaire (un atout)
• Connaissance du milieu des ONGs de coopération, des règles et lois de base liées au travail et au volontariat dans la région Moyen-Orient et Afrique (philosophie, mission, attentes, etc.).
• Logiciel : HR Wize et Microsoft Office
• Langues : Maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol, parlé et écrit.
• Qualités : Excellente capacité d'organisation, de conseil d’écoute et de communication dans un contexte interculturel, Proactivité et autonomie, Jugement et appréciation des risques, sens de l’éthique.
• Valeurs : Adhérer aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiraciste.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement. En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTI+.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.