Bilingual Recruiter (12-month contract)

Job Profile

This is a 12-month maternity leave contract (with a possible 6-month extension). The successful candidate will drive recruitment initiatives across a wide range of client groups for Canadian business units. They will be responsible for managing the day-to-day Talent Acquisition function. Not only will they work with our internal client teams, but they will also collaborate with the broader Talent Team on initiatives to cultivate our unique culture and people practices.

Responsibilities

1. Create and execute an external sourcing plan to build a strong, diverse talent pipeline and successfully identify and attract qualified talent via creative channels.
2. Develop a strong understanding of the workforce planning needs of the markets supported.
3. Participate in events to pipeline potential candidates and build VCNA’s brand awareness, including but not limited to job fairs, campus events, and conferences.
4. Demonstrate a commitment to continuous learning by building business acumen, sharing competitive intelligence, and staying abreast of business/market trends for our industries and localities.
5. Develop consistent communication routines with your business partners to address talent acquisition needs, mid-to-long term people priorities, and help build strategies to bridge talent gaps.
6. Support new grad programs and other projects as needed.

What You Bring

1. 5+ years in a full-cycle Talent Acquisition environment within the manufacturing, construction, building materials, or similar industries.
2. Experience with international hiring preferred.
3. Strong sourcing skills using LinkedIn Recruiter, Indeed, and other channels is a must.
4. Exposure to SAP SuccessFactors or similar advanced Applicant Tracking Systems.
5. A high degree of problem-solving skills, a solid mix of team and independent work, and an eye for process improvement are definite assets.
6. Bilingual English/French (BBB/BBB) required.

French Version

Il s'agit d'un remplacement de congé de maternité d’une durée de 12 mois. Le candidat ou la candidate retenue dirigera les initiatives de recrutement auprès d'un large éventail de groupes de clients pour les unités commerciales canadiennes. Ils seront chargés d'aider à gérer la fonction quotidienne d'acquisition de talents. Non seulement ils travailleront avec nos équipes clients internes ; mais nous travaillerons également avec l'ensemble de l'équipe des talents sur des initiatives visant à cultiver notre culture unique et nos pratiques relationnelles.

Responsabilités

1. Créer et exécuter un plan de recrutement externe pour créer un bassin de talents solide et diversifié et réussir à identifier et attirer des talents qualifiés via des canaux créatifs.
2. Prendre l'initiative de développer une solide compréhension des besoins en matière de planification de la main-d'œuvre des marchés soutenus.
3. Participer à des événements pour rencontrer des candidats potentiels et renforcer la notoriété de la marque VCNA, y compris, mais sans s'y limiter, des salons de l'emploi, des événements sur le campus et des conférences.
4. Démontrer un engagement envers l'apprentissage continu en développant un sens des affaires, en partageant des veilles concurrentielles et en se tenant au courant des tendances commerciales et du marché pour nos industries et nos localités.
5. Développez des routines de communication cohérentes avec vos partenaires commerciaux pour répondre aux besoins d'acquisition de talents, aux priorités humaines à moyen et long terme et aidez à élaborer des stratégies pour combler les lacunes en matière de talents.
6. Soutenir les programmes de nouveaux gradués et d'autres projets selon les besoins.

Ce que vous apportez

1. Au moins 5 ans d'expérience de cycle complet en acquisition de talents dans les secteurs de la fabrication, de la construction, des matériaux de construction ou des secteurs similaires.
2. Expérience en recrutement international souhaitée.
3. De solides compétences en matière de recrutement avec LinkedIn Recruiter, Indeed et d'autres canaux sont indispensables.
4. Exposition à SAP SuccessFactors ou à des systèmes avancés similaires.
5. Un haut degré de compétences en résolution de problèmes, un solide mélange de travail d'équipe et de travail indépendant et un sens de l'amélioration des processus sont des atouts.