Avp, product and engineering, iam identity and access governance

Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada

Horaire : 37.5

Secteur d’activité : Solutions technologiques

Détails de la rémunération : $145,000 - $200,000 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

The AVP of Product and Engineering, Identity and Access Governance is responsible for Product ownership of the sub-services within IAM; Identity and Access Governance. This role defines implementation plans for Identity and Access Lifecycle products and capabilities.

Depth & Scope:

• Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required.
• Leads product, engineering, and support teams with a focus on:
  • identity BOR, identity capabilities, entitlement BOR, access attestation, application and infrastructure onboarding, enterprise standard and procedure definition and implementation, application and customer support for AMH adoption
• Works with our Governance, Risk, HR, and Enterprise Technology partners to develop TD IAG strategy and technology roadmaps.
• Defines a target operating model and builds Engineering, Build and Support functions.
• Develops and implements a talent strategy to retain/recruit appropriate skillset.
• Identifies, researches, evaluates, and implements emerging IAM technologies.
• Leverages Agile concepts for product delivery.
• Leverages WIAM VOC for product improvement.
• Leads the team responsible for configuration, installation and maintenance, in-depth troubleshooting tasks and documentation of any Identity and Access Management activities.
• Manages IAM upgrade schedules, project funding and collaborating with vendors and partners.
• Leads Risk Management activities for AMH, addressing internal and external audit and Regulatory requests.

Education & Experience:

• Bachelor’s degree is preferred.
• Minimum of 10 years of experience in financial crimes management, risk management, or compliance within the financial services or related industry.
• Proven experience in managing and leading teams in a regulatory and risk-focused environment.
• In-depth knowledge of AML regulations, fraud detection, and prevention frameworks.
• Strong analytical skills and experience working with data and technology-driven solutions for risk management.
• Excellent communication, leadership, and project management skills.
• Certifications such as CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist) or CFE (Certified Fraud Examiner) are a plus.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie.

Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale :

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle.

Mesures d’adaptation :

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!