Associate Vice President, Regulatory Enablement and Risk Marketplace, Governance and Control, T[...]

Toronto, Ontario, Canada

37.5

Gestion de patrimoine TD

$145,000 - $200,000 CAD

Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

TD Wealth's Governance & Control (G&C) team partners with the Wealth businesses to design, implement, maintain, and monitor effective internal controls and ensure business activities remain within TD Bank's risk appetite and comply with external regulatory requirements.

The team is responsible for ensuring timely and consistent implementation – across all Wealth businesses – of all risk, control and governance programs, initiatives, policies, and strategic business projects. The Wealth Risk & Governance team acts as the primary contact for the Wealth businesses, working closely with subject matter experts from each Wealth business line. The team works together with the business leaders to implement Wealth-wide Governance & Control methodologies, policy frameworks, standards and practices and are key members of enterprise projects / programs requiring Wealth representation.

Reporting to the Vice President, Governance & Control, Wealth National Office, the successful candidate will be accountable for the vision and roadmap for emerging and inflight Regulatory Change initiatives within the context of TD's agile operating environment, inclusive of regulation and legislation interpretation and operationalizing regulatory strategic requirements.

The role of the AVP, Regulatory Enablement & Risk Marketplace includes leading a team working with the line of business agile functions to provide expertise, advice, and triage access to Governance & Control subject matter experts. The role will partner closely with the Compliance teams, Enterprise Risk Management, along with the Wealth line of business agile functions.

• Develop a vision, roadmap, and reporting for emerging and inflight Regulatory Change initiatives with required deliverables and outcomes
• Lead regulation and legislation interpretation, perform impact assessment and analysis, and prepare materials required for socialization with senior executives, control partners, project stakeholders, etc.
• Support business and journey functions in the operationalization of their regulatory and strategic requirements (incl. to high level requirements, ongoing regulatory SME support, and control design support)
• Optimize Regulatory Centre of Excellence (COE) framework and operationalize model as defined by Enterprise including key structural principles in order to operate as a distinct COE responsible for delivery of regulatory change impacting Wealth businesses
• Lead Risk Marketplace in Agile operating model through ongoing certifications as required, and engage in interaction model with various stakeholders per Enterprise requirements
• Review intake of business changes to determine appropriate methodology is applied in accordance with applicable Enterprise Standards (Change, Risk, Compliance) while driving to timely risk identification and assessment.
• Report on risks and issues per Agile standards and utilization of appropriate tooling supporting KRIs, KPIs
• Support Agile key functions and Product Owners by assessing risk profiles, decisions, and risk mitigants to enable delivery
• Proactively manage key stakeholders, control partners, cross segment peers, and corporate functions to help meet product delivery governance requirements
• Provide expertise and direction to improve and evolve the risk and control environment and promote a strong risk management culture

• 7-10 years in a Governance & Control or Strategic role supporting Reg Change and advancing business priorities is desirable
• Strong knowledge of the wealth management industry is an asset
• Subject matter expert in Wealth's regulatory landscape, change governance process, and regulatory landscape within securities dealer
• Proven change agent for regulatory change within compliance and industry landscape
• Very strong analytical and critical thinking skills
• Proven people management skills, with a strong ability to effectively lead diverse teams by development training, coaching and ongoing performance management
• Strong purposeful project management skills; well organized, with a high diligence
• Solid experience and proven record in working closely with senior management across lines of business within a wealth environment, along with conceptual and critical thinking
• Ability to manage significant ambiguity and constantly changing circumstances in a challenging environment
• Works exceptionally well in cross-functional teams and is a champion of collaboration
• Can seamlessly engage colleagues, business partners, external stakeholders, and employees define shared /common goal
• Toronto based

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Sans Objet