Assistant grocery manager *must be available for 5am/ 11pm shifts. not suitable for students*

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte.

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens viens offrir à nos employés une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Votre épicier independent, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement, et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. La nourriture vous inspire ? Dévoué à donner un excellent service ? Nous aussi. Chez Votre épicier independent, nous sommes des amateurs de la nourriture ! Nous nous engageons envers nos employés et nos clients, nous travaillons forts pour créer une culture qui nous permet d'être authentiques tout en travaillant en équipe. Nous savons qu'une communication claire, la collaboration et le travail d'équipe sont la clé d'un lieu de travail réussi. Nous recherchons des membres d'équipe talentueux qui sont enthousiastes à l'idée d'offrir une expérience de magasinage exceptionnelle aux clients et de les émerveiller à chaque étape du processus ! Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. Nous avons des opportunités pour des personnes comme vous qui travaillent dur, sont enthousiastes et fiables.

Purpose: Responsible for supervising all aspects of grocery receiving and stocking and assists in specific category purchasing. Helps to maintain, grow, and run a successful department.

General Responsibilities

1. Role model excellent customer service for staff and provide excellent internal service to staff and peers.
2. Ensure that department employees provide excellent customer service.
3. Maintain working knowledge of various reports.
4. Communicate standards, expectations, policy changes and product knowledge to staff.
5. Communicate productivity, staffing or training issues, system improvement needs, and other relevant information to Department Manager in a timely, thorough and professional way.
6. In the absence of the Department Manager, assume full authority and responsibilities of that position.
7. Respond to challenging situations in a positive and professional manner including proposing new ideas or better ways of doing things.
8. Demonstrate regular, predictable work attendance.
9. Demonstrate a willingness and ability to cooperate and communicate with co-workers, supervisors, subordinates and/or outside contacts in a timely and appropriate manner.
10. Complete goals in a timely manner, meeting established deadlines.
11. Follow health and safety rules.
12. Maintain working knowledge of processes and solutions for Store emergencies.
13. Acts as Manager on Duty (MOD), when scheduled.

Receiving

1. Oversee all receiving in the department.
2. Maintain functional and efficient receiving policies and procedures assist the receiving team on a regular basis; communicate with all departments to ensure warehouse space is negotiated with respect.
3. Check products in on receiving days and ensure staff function in accordance with product-check-in procedures.
4. Oversee grocery back stock areas.
5. Ensure proper receiving by department staff according to established procedures.

Stocking

1. Oversee all stocking in the department.
2. Ensure shelves/coolers are fully stocked and rotated to ensure freshness and turnover.
3. Set stocking priorities for department staff and working members.

Purchasing and Merchandising

1. Responsible for ordering specific categories as designated by the Grocery Manager. With respect to the specific categories:
2. Minimize out-of-stocks and overstocks and maximize sales and turnover.
3. Obtain credit where applicable.
4. Review invoices for pricing and discount accuracy; ensuring accurate separation of inventory categories and subcategories.
5. Plan attractive displays and ensure that sufficient merchandise is ordered to stock displays for period of display; do periodic comparisons with competitors.
6. Ensure accurate, up-to-date price labeling of department items and accurate item entry.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos employés des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

REMARQUE: L'employeur mentionné dans le présent affichage est une société indépendante (" franchisé ") à qui Loblaws Inc. a accordé une licence pour l'utilisation de la ou des marques de commerce " Your Independent Grocer ". Les candidats embauchés par un franchisé seront des employés du franchisé. Aucune relation d'emploi ou relation similaire ne sera créée entre le candidat et Loblaws Inc. ou ses sociétés affiliées.