Analyste fonctionnel(le) - SAP RH

Emploi :
Analyste fonctionnel(le) - SAP RH, Québec

Nous recherchons activement un analyste fonctionnel SAP RH afin de recommander, de manière proactive, des améliorations aux processus d’affaires et aux systèmes informatiques de l’entreprise dans le but d’accroître l’efficacité des opérations et de tirer parti au maximum des investissements en technologies d’information qui sont effectués par l’entreprise. Il fait le pont entre la ligne d’affaires RH et les TI.

• Emploi permanent
• Congés payés durant la période des Fêtes et semaines de vacances anticipées
• Assurance collective (médicament, dentaire, vision, etc.)
• Programme d’aide aux employés gratuit et disponible pour toute la famille
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
• Programme de bonification annuel
• Possibilités d’avancement de carrière
• Équipements de travail fournis
• Club social et événements d’entreprise
• Bel environnement maritime au cœur du Vieux-Port de Québec

TES TALENTS SERVIRONT À RELEVER LES DÉFIS SUIVANTS:

• Participer à la recherche de solutions, à l’évaluation (modélisation des processus et études de cas) et à la formulation de recommandations;
• Produire des spécifications de configuration et/ou des spécifications de conception fonctionnelle détaillées qui répondent aux exigences de l’entreprise et s’alignent sur l’architecture de la solution;
• Traduire l’architecture de la solution et les exigences détaillées en une conception fonctionnelle;
• Documenter l’utilisation du système afin de supporter les Supers Utilisateurs (SU) et les Propriétaires de Processus (PP);
• Créer des plans de tests standards et veiller à ce que les activités de tests permettent que les applications satisfassent aux exigences des parties prenantes;
• Définir les détails des plans de mise en oeuvre y compris le déploiement;
• Agir à titre d’expert dans son domaine, émettre des avis et opinions;
• Participer et apporter son soutien aux activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement.

Qualifications minimales :

• Diplôme d’études universitaires en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée
• Entre cinq (5) et dix (10) années d’expérience dans ce rôle ou dans un rôle similaire
• Connaissance du module RH de SAP (Success Factors et Concur) incluant la configuration et la personnalisation
• Langues: niveau avancé en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit
• Fortes aptitudes pour la gestion de projets, les analyses opérationnelles et la gestion des changements
• Orienté client
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Excellentes habiletés communicationnelles
• Expérience dans la migration de versions;
• Très bonne compréhension des processus ‘métier’
• Organisation du travail
• Capacité à travailler en équipe

Fondée en 1972, Groupe Océan est une entreprise florissante, inspirante et qui a le vent dans les voiles! Leader de l’industrie maritime canadienne, notre succès se fonde sur notre capacité à innover, notre volonté de toujours aller de l’avant et la diversité de nos services. Que ce soit du remorquage portuaire, des travaux maritimes, de la construction ou de la réparation navale, nous sommes très fiers des réalisations de notre main-d’œuvre spécialisée. Au sein de nos différentes équipes, nous retrouvons des employés dynamiques, passionnés et animés par une volonté de faire une différence. Nous favorisons un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux de notre environnement, reflétant ainsi nos valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect.

TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE, FAIS NOUS PARVENIR TON CURRICULUM VITAE DÈS MAINTENANT!

N.B.:Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et Inuits, ainsi que les personnes handicapées à poser leurs candidatures.L’utilisation du genre masculin vise à faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.