Analyste en rémunération globale

Nous recherchons un(e) analyste en rémunération globale talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le / la candidat(e) idéal(e) aura une forte capacité analytique, une attention aux détails et une expertise en développement d'outils pour l'analyse des données de rémunération (par exemple, Excel ou autres logiciels spécialisés).

Responsabilités :

1. Analyser et développer des outils Excel pour permettre à l'équipe d'avoir une vue complète sur les données de rémunération de l'entreprise par rapport au marché.
2. Effectuer diverses analyses pour soutenir l’équipe dans la prise de décisions éclairées et ainsi fournir des recommandations basées sur les données.
3. Développer et standardiser des processus automatisés pour faciliter les analyses et améliorer continuellement les modèles de rémunération.
4. Collaborer avec l’équipe pour comprendre leurs besoins en données et fournir des insights exploitables.
5. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de régimes de retraite au Canada et aux États-Unis.
6. Contribuer à divers processus annuels et / ou périodiques (par exemple : calcul de bonus, processus d’augmentations salariales, processus de promotions et ajustements, équité salariale).
7. Participer à des études de marché, au benchmarking de la rémunération, ainsi qu’à des sondages et enquêtes.
8. Participer à des projets et initiatives de rémunération ad hoc.

Profil recherché :

1. Expertise en manipulation et interprétation de grandes quantités de données.
2. Esprit analytique pour extraire des insights exploitables à partir des données.
3. Grand souci du détail pour assurer l'exactitude des données.
4. Personne reconnue pour sa collaboration et son esprit d'équipe.
5. Grande autonomie pour organiser ses dossiers, son temps et proposer des pistes d'améliorations.
6. Agilité dans un contexte de travail changeant et en constante évolution.
7. Excellentes compétences en communication écrite pour rédiger des analyses et des rapports.
8. Études en administration, actuariat, mathématiques, finance, ressources humaines, ou équivalent.
9. Maîtrise avancée d'Excel pour le développement d'outils d'analyse.
10. Connaissance de base des principes et des pratiques en matière de rémunération.
11. Compétences en programmation SAS, VBA (atout).