Agent de formation technique principal-Occasionnel

Nous recrutons en vue de pourvoir un poste dans la salle des opérations.

• Contrôleur d’exercice / Officier assurant le commandement tactique (OTC) / Commandant de cubicule (CO)
• Commandant de lutte au-dessus de la surface (LASF)
• Commandant de guerre sous-marine (UWWC)
• Commandant aérien tactique (TacAir)
• Commandant de lutte antisurface (ASuWC).

Responsabilités du formateur ou du mentor :

• Participer à des séries de formation dans le Simulateur d’opérations de combat évolué en environnement synthétique (SEACOT) et le simulateur « Synthetic Environment Advanced Warfare Operations and Leadership Facility » (SEAWOLF)
• Fournir un soutien à la formation dans les rôles énumérés ci-dessus
• Offrir du mentorat dans le perfectionnement du personnel de l’équipe des opérations
• Soutenir la formation dans le rôle de commandant de guerre durant la série de séances de formation à l’intention de l’équipe opérationnelle
• Appuyer la Marine en aidant les instructeurs à intégrer leurs plans de leçon
• Soutenir les activités de développement et de prestation de l’instruction
• Fournir un soutien à l’encadrement des classes et du mentorat
• Recommander l’insertion d’opérations visant à rendre les salles de cours du SEACOT/SEAWOLF plus efficaces pour leurs fins prévues
• Assurer la liaison avec la gestion de configuration et la gestion des données sur place de Lockheed Martin Canada Inc (Lockheed Martin), au besoin
• Organiser des visites et effectuer des démonstrations du SEACOT/SEAWOLF à la demande du ministère de la Défense nationale (MDN)
• Soutenir un horaire de travail flexible, y compris les déplacements, et les heures supplémentaires au besoin pour soutenir le programme, l’équipe et les étapes jalons du client
• Soutenir l’inclusivité dans nos interactions quotidiennes, tant à l’interne au sein des équipes et des programmes, qu’à l’externe avec nos clients
• Reconnaître (avec l’aide des instructeurs) et signaler les écarts entre le contenu de l’application et le fonctionnement du système opérationnel
• Travailler avec un minimum de supervision et respecter les processus communément suivis au sein de l’entreprise.

Au sein de notre équipe, le candidat retenu contribuera à nos projets clés de la façon suivante : Travailler de manière indépendante au sein d’un système d’entraînement naval du MDN en fournissant un soutien opérationnel pour les rôles de commandement de guerre dans des scénarios de formation utilisant les simulateurs d’entraînement SEACOT et SEAWOLF. Les attentes en matière d’emploi s’étendront également à l’élaboration et à la mise en œuvre de formations. Il appuiera les instructeurs en déterminant comment incorporer le SEACOT/SEAWOLF dans les plans des leçons et comment diriger des scénarios opérationnels pour appuyer la formation. Il s’agit notamment de diriger des scénarios de formation pour des rôles de commande de scénarios axés sur la mission. Dans le cadre de ses fonctions de formateur, il assurera la liaison entre le MDN et le personnel de Lockheed Martin afin de signaler les anomalies et les aspects à améliorer.

Ce que vous apportez au poste

• Diplôme d’une école reconnue ou formation technique militaire ou civile avec cinq à sept années d’expérience professionnelle
• Expérience récente ou capacité démontrée d’exercer l’un des rôles de commandant de guerre décrits (par exemple officier de la salle des opérations [ORO] / directeur de cours)
• Expérience des procédures des communications vocales et des tactiques maritimes de la marine nécessaire
• Connaissance approfondie du système de gestion du combat 330 (CMS 330) et des simulateurs connexes
• Connaissances pratiques approfondies de Microsoft Office
• L’expérience récente ou capacité démontrée à enseigner dans un environnement de classe basé sur le Système d’instruction individuelle des Forces canadiennes (SIIFC) du MDN est un atout
• La formation et l’expérience en matière de programmation de cours, de rédaction de documents d’instruction, et l’application de ceux-ci aux simulateurs, dans un environnement basé sur le SIIFC sont un atout
• Solides aptitudes en analyse et en communication
• Le potentiel d’emploi à temps plein existe. Il est possible que nous recrutions à partir du bassin d’employés temporaires et occasionnels.

Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste

• Des compétences linguistiques en français, en allemand, en portugais ou en espagnol sont un atout.

Ce que nous vous proposons

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :

• Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
• Rémunération compétitive
• Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
• Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
  • Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
  • Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
  • Assurance médicale de voyage
  • Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
• Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
• Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
  • Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
  • Programme d'aide à l'éducation
  • Remboursement d'une adhésion professionnelle
  • Mentorat autogéré

À notre sujet

Lockheed Martin Canada est la filiale canadienne de Lockheed Martin Corporation, qui est une entreprise mondiale de sécurité et de l’aérospatiale qui emploie 115 000 employés dans le monde, dont 1300 employés canadiens. Dans les secteurs de la défense et de l’aérospatiale, nous sommes, depuis plus de 80 ans, un partenaire fiable du Canada grâce à la mise en œuvre de stratégies novatrices par notre personnel canadien chevronné. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary et à Victoria et, nous travaillons sur un large éventail de programmes allant de produits modernes dans le domaine des technologies marines avancées aux logiciels de systèmes autonomes. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève du secteur des affaires du Système rotatif et système de mission (SRSM), où les employés, dans tout le Canada, apportent du soutien aux programmes de génie, de systèmes d’intégration, de formation, d’entretien, et de soutien en service aux clients militaires du Canada et de l’étranger sur terre, en mer, et dans l’air.

Énoncé sur l’égalité des chances

En sa qualité d'employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Lockheed Martin Canada vise l'excellence. Des mesures d'adaptation seront prises pour les personnes handicapées dans tous les secteurs d'emploi.

Type d’employé

Occasionnel

Vacancy Type

De durée déterminée

Security requirement for this role

Programme des marchandises contrôlées

Cote de sécurité requise pour le poste

OTAN secret