HR-Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Mitarbeiterkommunikation

HR-Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Mitarbeiterkommunikation

Werden Sie Mitglied, um sich für die Position HR-Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Mitarbeiterkommunikation bei Sporthotel am Semmering zu bewerben.

Der Semmering befindet sich im Herzen Ostösterreichs und verbindet die Steiermark und Niederösterreich. Unser Kurort, der sowohl Hotellerie- und Gastronomiebetriebe als auch den Seilbahnbetrieb mit zahlreichen Pisten, Einrichtungen und Transportanlagen umfasst, entwickelt sich zu einer der beliebtesten Winter- und Sommerdestinationen in Ostösterreich.

Unser schnell wachsender Konzern sucht einen HR-Generalisten (m/w/d), der die Betreuung des gesamten Employee Lifecycle übernimmt.

Recruiting ist Ihre Leidenschaft und Sie möchten den gesamten Prozess eigenverantwortlich steuern? Sie arbeiten gerne eng mit Führungskräften und dem Management zusammen und möchten gemeinsam mit dem HR-Team die Weiterentwicklung des Personalbereichs und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

• Personalplanung & Strategie: Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit den Entscheidungsträgern, Überwachung von HR-Budgets, Erstellung von HR-Analysen und Reports für die Geschäftsleitung.
• Rekrutierung & Bewerbermanagement: Betreuung unserer HR-Social-Media-Kanäle, Erstellung ansprechender Stelleninserate, Bewerberkorrespondenz, Terminkoordination, Durchführung von Interviews.
• Onboarding & Offboarding: Planung und Umsetzung eines Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeitende, Einführung in die Unternehmenskultur, regelmäßige Feedback-Mitarbeitergespräche, Gestaltung eines professionellen Offboarding-Prozesses.
• Personalentwicklung & Bindung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Workshops und Teambuilding-Events zur Förderung der Unternehmenskultur.
• Mitarbeiterkommunikation & Unternehmenskultur: Organisation regelmäßiger Informationsveranstaltungen, Weiterentwicklung und Vermittlung der Unternehmenskultur, Krisen- und Konfliktmanagement.
• Reporting & Controlling: Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Präsentation für die Geschäftsleitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Human Resources-Bezug (Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikation o.Ä.).
• Einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software, Erfahrung in der Erstellung von Stellenanzeigen und Active Sourcing.
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und lösungsorientiertes Denken.
• Fließendes Deutsch sowie gute Englischkenntnisse für den geschäftlichen Alltag.

• Sicherheit & Wachstum: Eine unbefristete Position mit attraktivem Gehalt ab EUR 35.000 brutto pro Jahr und langfristigen Karriereperspektiven im Konzern.
• Strategischer Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und direkt Einfluss auf unsere Unternehmenskultur und den Geschäftserfolg zu nehmen.
• Berufliche Weiterentwicklung: Kontinuierliche Schulungen, Workshops und klare Aufstiegsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere als HR-Leader.
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem Team, wo offene Kommunikation, innovatives Denken und gegenseitigen Respekt geschätzt werden.
• Mitarbeitervergünstigungen: Wir bieten verschiedene Vergünstigungen auf unsere Resort-Dienstleistungen, wie Konsumationen in unseren Restaurants, Liftkarten bei den Bergbahnen und Benutzung des Wellness- und Fitnessbereichs im Sporthotel am Semmering.

Fühlen Sie sich von dieser verantwortungsvollen Position angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf! Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an hr@semmering.com.

Important note: Please be advised that a valid work permit for Austria is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient Austrian language skills may not be considered.