Leitung und Organisation des Bereichs Operations (Einkauf, Auftragsmanagement und Logistik)
Zentrale Schnittstelle und operative Unterstützung der Geschäftsführung sowie Bindeglied zu internen Abteilungen
Gesamtverantwortung für das Reklamations-Management (2nd Level Support, z.B.: Fehlbelieferungen- oder Bestellungen) in enger Abstimmung mit Technik, Vertrieb und dem Kunden
Mitarbeiterführung, Personalauswahl und Unterstützung in bereichsübergreifenden HR-Angelegenheiten
Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen, Abläufen und Mitwirkung im Produktmanagement
Sie bieten
Technische Ausbildung (HTL o.Ä.) sowie kaufmännische Kompetenzen (beispielsweise aus dem Projektmanagement)
Gefestigte Erfahrung in der Mitarbeiterführung- und Entwicklung (mind. 3 Jahre) sowie im Bereich Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
erste Kenntnisse mit gängigen ERP Systemen (SAP, BMD o.Ä.) wünschenswert
Ein hohes Maß an Empathie, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke sowie Eigenmotivation und der Blick für das Große Ganze runden das Bild ab
Sehr gute MS Office Paket (Word, Excel, PP) Kenntnisse
Deutsch und Englisch verhandlungssicher
Das Besondere an dieser Position
Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines stabilen und wachstumsorientierten Unternehmens, welches Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe ist
Ein hohes Entwicklungspotenzial innerhalb der Rolle
Ein bodenständiges und finanziell stabiles Unternehmen
Tolles Unternehmensklima mit einem starken Zusammenhalt (Teamevents, gemeinsames Mittagessen, etc.)